Подготовка к появлению малыша на свет – это всегда волнительный и ответственный этап в жизни каждой женщины. Планирование ребенка начинается в первую очередь с заботы о собственном организме и здоровье, ведь здоровый малыш рождается у здоровых родителей. После успешного зачатия, многих мам интересует вопрос, как долго ей нужно будет ходить на работу, и на каком сроке ей положен декретный отпуск.
Изображение от Freepik
Что такое декретный отпуск?
Будущая мама имеет право уйти в декрет, независимо от того, где она работает, какую должность занимает и какой рабочий стаж имеет. Для многих женщин, работа которых сопряжена со сложными условиями труда, предусмотрены особые льготы, которые направлены на сохранение здоровья будущей мамы и ребенка.
Работодатель не имеет право уволить беременную перед декретным отпуском и во время него, заставить работать сверхурочно и выходить в ночные смены. Обычно женщины, которые чувствуют себя хорошо и не имеют осложнений, на седьмом месяце беременности уходят в декретный отпуск. Он нужен, чтобы беременная могла подготовиться к рождению ребенка и восстановиться после родов.
Продолжительность декретного отпуска
Если беременность протекает нормально, женщина чувствует себя хорошо, и нет никаких рисков осложнений, то можно уходить в отпуск за семьдесят дней до предполагаемой даты появления на свет малыша. После рождения ребенка, отпуск продлевается еще на такой же период. На какой период женщина уйдет в декретный отпуск решает врач, основываясь на многих показаниях.
В случае многоплодной беременности, женщина имеет право уйти в декрет на 28 неделе. Если регион проживания беременной относится к радиоактивно загрязненным, то будущая мама может уходить в декрет за 90 дней до родов, и после рождения малыша он продолжается еще столько же.
С этого периода врач женской консультации, где наблюдалась беременная, выдает ей листок нетрудоспособности, на основании которого по месту работы оформляются все необходимые документы, и начисляется пособие.
Декретный отпуск: кому оплатят
Пособие для женщин в декретном отпуске – это социальная гарантия, на которую имеют право будущие мамы. При этом важно знать, кому и в каком объеме полагается данная выплата, и не путать с пособием по уходу за ребенком. На выплаты по беременности и родам могут рассчитывать официально трудоустроенные, уволенные по причине ликвидации компании, студентки дневного отделения.
Перечень категорий, имеющих право на получение пособия, регламентируется Федеральным законом. Важно знать, что данная выплата положена женщинам, которые воспользовались правом на декретный отпуск. Для тех, кто предпочел до родов продолжать работать и получать заработную плату, «декретные» не выплачиваются.
Как оформить «декретные»
В женской консультации, где наблюдалась беременная, на 30 неделе выдается листок нетрудоспособности. Стандартно он оформляется на срок – 140 дней, а в случае форс-мажорных ситуаций, далее выписывается дополнительный больничный лист.
Больничный вместе с документом, удостоверяющим личность, предоставляется по месту выплаты пособия. Это может быть организация, где женщина работает, учебное заведение, если беременная является студенткой или же Фонд социальной защиты. К больничному листку прилагается заявление на получение пособия, которое должно быть выплачено в 10-тидневный срок с момента написания заявления и предоставления листка нетрудоспособности.
На какой размер выплат могут рассчитывать беременные
Сумма декретных выплат напрямую зависит от заработной платы будущей мамы и составляет 100% среднего заработка за последние 24 месяца. При этом данная сумма не должна быть выше максимальной величины начисленных страховых взносов в ФСС за указанный срок. Так в 2023 году минимальная сумма пособия была 74757,2 руб., а максимальный размер составил – 383178,6 руб.
При этом важно знать, что размер среднего дневного заработка регламентируется законом и исчисляется по формуле: максимальные базы для отчислений в ФСС за последних 24 месяца перед декретом складываются, а полученная сумма делится на 731.
Для чего нужен декретный отпуск?
Многие современные женщины предпочитают не уходить в декретный отпуск и продолжают работать до родов. Для одних это связано с нежеланием становиться домохозяйкой, а для других – боязнью лишиться высокой должности и заработной платы. В любом случае, этот выбор остается за будущей мамой, и только она может принять решение на какой период ей потребуется декрет. При этом не стоит забывать о рекомендациях лечащего врача и отсутствии противопоказаний для продолжения трудовой деятельности в последний месяц перед родами.
Будущая мама должна избегать чрезмерных физических нагрузок, излишней нервозности, стрессов и переутомлений. Именно поэтому для женщин предоставляется возможность уйти в отпуск на седьмой месяц беременности. Это позволит будущей маме полноценно отдохнуть и подготовиться к появлению на свет малыша. Декретный отпуск имеет много преимуществ, как для женщины, так и для ее ребенка.
Это период, который дает возможность женщине снизить риски осложнений во время вынашивания и родов, а также улучшить свое физическое и психологическое состояние. Исследования показывают, что женщины, которые уходят в отпуск в положенный срок, а не продолжают работать до родов, менее подвержены психическим расстройствам, сердечно-сосудистым заболеваниям и нарушениям в работе желудочно-кишечного тракта.
Кроме того – это период, который помогает будущей маме адаптироваться к изменениям в ее организме, а также справиться со стрессом и тревогой, связанными с беременностью и родами. Последний месяц перед родами женщине лучше провести в спокойной обстановке, меньше нервничать, больше гулять на свежем воздухе и высыпаться, ведь с появлением на свет малыша, для мамы сон станет самым лучшим подарком.
Перед родами можно посетить специальные курсы для беременных, получить советы от специалистов, научиться дыхательным и расслабляющим техникам, а также практиковать массаж, гимнастику и другие полезные навыки, которые помогут во время родов. Занятия йогой, пилатесом и аква-аэробикой, которые подходят для беременных женщин, помогут укрепить организм, снять напряжение, улучшить кровообращение и настроение.
Отпуск по беременности и родам способствует здоровому росту и развитию ребенка, именно поэтому – это не просто льгота для будущей мамы, но и залог здорового малыша и счастливого материнства.
Источники:
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020) Статья 255. Отпуска по беременности и родам;
2. https://kontur.ru/articles/6664
3. http://duma.gov.ru/news/56511/
4. https://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/detskie-posobija/posobie-po-beremennosti-i-rodam/
